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Candidaturas encerradas

SCRUM MASTER

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Se você se identifica com uma empresa jovem, dinâmica e ágil. Onde a inquietude e a sede por inovação são princípios. Que tem no seu DNA a entrega com foco na qualidade e na superação das expectativas do cliente. Seu lugar é na Vertem!

Responsabilidades e atribuições

  • Garantir a adoção de práticas ágeis pelo time.
  • Facilitar e potencializar o trabalho da equipe.
  • Facilitar as cerimônias necessárias (daily meeting, reuniões de planejamento, reuniões de grooming, reuniões de estimativa, reuniões de review, reuniões de retrospectiva).
  • Colaborar com o PO para maximizar o valor do trabalho feito pela equipe de desenvolvimento - acionamento de áreas parceiras para resolução de problemas.
  • Criar, monitorar e divulgar as métricas dos times.
  • Garantir o cumprimento do DoD (Definition of Done).
  • Identificar, analisar e remover impedimentos para que a equipe alcance os objetivos planejados.
  • Estimular a comunicação eficaz e cooperação entre os membros da equipe.
  • Apoiar os membros da equipe na solução de conflito.

Requisitos e qualificações

  • Experiência como Scrum Master, Agile Master ou Agile Coach.
  • Experiência com técnicas ágeis bem-sucedidas como: estórias de usuário, BDD, TDD, CI/-CD, testes automatizados.
  • Background técnico e/ou ter trabalhado em projetos relevantes utilizando metodologia ágil.
  • Noção da atividade de desenvolvimento e arquitetura de aplicações
  •  Experiência no VSTS (Azure) como ferramenta de gestão ágil.
  • Certificação ágil.

Informações adicionais

A Vertem, considerando o bem estar e segurança de seus colaboradores, tem mantido suas atividades remotas, bem como o processo de onboarding, todos sendo realizados de forma virtual, embora tenhamos nos preparado e revitalizado as boas práticas de segurança, por conta do cenário de pandemia pelo Covid-19, por esta razão a flexibilização do trabalho remoto se mantém em todos os níveis, até que haja o entendimento e a segurança aos nossos colaboradores, quanto ao possível regresso parcial ou preponderante.”

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

Quem Somos

Somos líderes de mercado em engajamento. Acreditamos no poder transformador do “engajar” para criar conexões verdadeiras e positivas entre marcas e pessoas. Para isso, dominamos completamente o assunto. Reunimos tudo o que envolve fidelidade, incentivo e benefícios para oferecer soluções completas para nossos clientes, criando aplicações, tecnologias e estratégias que definem novos paradigmas no mercado.

 

Quanto mais diversidade, mais possibilidades

A força da diversidade é essencial para a nossa empresa. Traz pluralidade de visões e ajuda a multiplicar os caminhos que podemos seguir em nossos negócios. Incentivamos e valorizamos, para todas as nossas posições, diferenças de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade.